未完成的约定（未完成的约定大结局在线观看）

本文目录一览：

• 1、未完成的约定
• 2、“员工未完成业绩即离职”,公司如此约定是否有效?
• 3、合同未履行的法律后果
• 4、用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定
• 5、最高法:行政协议双方均未完成约定义务该如何处理?
• 6、未完成的约定大结局

未完成的约定

1、未完成的约定是苏然和林宇约定的毕业后结婚，一起去看遍世间美景，一起走过漫长岁月。具体分析如下：约定的产生：苏然和林宇相识于大学开学第一天，在整理行李时书散落，林宇帮忙捡起，两人手触碰到同一本书并目光交汇，爱情的种子种下。

2、《未完成的约定》大结局概述：情感纠葛的终章 在《未完成的约定》的大结局中，主角们之间的情感纠葛终于迎来了一个明确的答案。经过长时间的误会、挣扎与努力，男女主角终于坦诚相对，解开了彼此心中的心结。他们意识到，真正的爱情不仅仅是激情与浪漫，更是理解、包容与坚守。

3、三个《海贼王》中未完成的约定如下：阿金和路飞约定伟大航路见面鬼人阿金是路飞和山治早期遇到的角色，他因山治的无私举动和自身对船长的忠义，在克利克使用毒气时把防毒面具给了路飞，自己却中了剧毒。阿金与路飞约定在伟大航路有缘再见，但从当时阿金的状态来看，他根本坚持不到找到解药。

4、违约责任分担：根据过错程度，合理分担违约责任。如果双方都存在过错，且过错程度相当，那么可以考虑双方共同承担责任。结合法律规定与司法实践在处理行政协议双方均未完成约定义务的问题时，还需要结合相关的法律规定和司法实践。

5、用人单位以“军令状”约定目标未完成为由解除劳动合同的，若“军令状”中解除条件违反法律强制性规定，则该约定无效，人民法院不予支持用人单位据此解除劳动合同的主张。

“员工未完成业绩即离职”,公司如此约定是否有效?

“员工未完成业绩即离职”的约定无效。具体原因如下：用人单位不能单方面以业绩未完成为由解除劳动合同：用人单位对不能胜任工作的劳动者，应经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，才可以解除其劳动合同。“未完成销售业绩视为自动离职”的内容，是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该约定无效。

公司主张，这种协议是双方自愿签订的，因此合法有效。员工则认为这种约定违反了法律规定，应属无效。那么，正确答案究竟如何？我们可以通过案例（2020）沪0112民初22927号（2020）沪01民终11389号来探讨。在基本案情中，曹某于2015年入职Z公司，双方最近一份劳动合同于2021年到期。

未完成销售业绩不能作为劳动合同终止的理由：未完成销售业绩并不属于上述法定终止情形中的任何一种，因此不能作为劳动合同终止的理由。公司以员工销售业绩未达标为由解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同。

合同未履行的法律后果

合同未履行的法律后果主要包括以下几点：构成违约：未履行合同的一方将构成违约，这是最直接的法律后果。承担违约责任：继续履行：违约方需按照合同约定继续履行其义务。支付违约金：如合同中约定了违约金条款，违约方需支付相应的违约金。赔偿违约损失：违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，这包括直接损失和间接损失。

如果当事人一方明确表示或者以行为表明不履行合同义务，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。守约方有权要求违约方继续履行合同、支付违约金、赔偿因违约行为造成的损失、没收定金或双倍返还定金，以及双方约定的其他解决违约的办法。

综上所述，拒不履行合同的法律后果是严重的，不仅可能导致合同关系的终止，还可能引发违约责任和赔偿损失等法律后果。因此，当事人在签订合同后应严格遵守合同约定，以免承担不必要的法律责任。

合同履行不能的法律后果主要包括以下几点：债务人责任 自始履行不能：不论是否可归责于债务人的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除其实际履行责任。这意味着，即使债务人无法履行合同义务，也必须承担因此产生的法律后果，如支付违约金或赔偿损失，但无需继续尝试履行合同。

用人单位以“军令状”约定目标未完成解除劳动合同的法律认定

用人单位以“军令状”约定目标未完成为由解除劳动合同的，若“军令状”中解除条件违反法律强制性规定，则该约定无效，人民法院不予支持用人单位据此解除劳动合同的主张。

“军令状”虽约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，其效力法院不予认可。劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位方可按照规定解除劳动合同。

这表明，培训或调岗不仅是一项解除劳动合同的程序，也是解除条件之一。若用人单位未遵循这些程序便解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。总结而言，案例表明，公司在设定业绩目标并要求员工签署相关协议时，必须遵循劳动合同法的规定，确保协议内容符合法律法规。

劳动法律法规没有禁止用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权，但是约定的条件应当不违反法律法规的规定。本案中，衡山通信器材公司依据与田伯光之间签订的销售目标责任书中“连续3个月业绩为0，解除合同并不予支付赔偿金”的约定，单方解除与田伯光的劳动合同关系。

最高法:行政协议双方均未完成约定义务该如何处理?

1、违约责任分担：根据过错程度，合理分担违约责任。如果双方都存在过错，且过错程度相当，那么可以考虑双方共同承担责任。结合法律规定与司法实践在处理行政协议双方均未完成约定义务的问题时，还需要结合相关的法律规定和司法实践。法律规定：查阅相关法律法规，了解关于行政协议、违约责任等方面的具体规定。

2、综上所述，当相对人不履行或不按约定履行行政协议时，行政机关可以通过双方协商、非诉执行方式（包括催告、作出要求履行决定或行政处理决定、申请法院强制执行）以及特殊情况下的民事诉讼等多种途径来救济自己的权益。这些救济途径既体现了行政的灵活性和效率性，也有助于维护行政机关的权威性和公信力。

3、如果行政机关擅自变更协议或未按约定履行协议义务，将承担赔偿责任和违约责任。人民法院将依法对这类案件进行审理和判决，以维护协议的严肃性和相对方的合法权益。因此，行政机关在行使优益权时，必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。

4、申请强制执行：若书面决定后，不履行义务的一方在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，且协议内容具有可执行性，行政机关可向人民法院申请强制执行。这一步骤是保障协议履行的最后手段，需严格符合法定条件。

未完成的约定大结局

《未完成的约定》大结局概述：情感纠葛的终章 在《未完成的约定》的大结局中，主角们之间的情感纠葛终于迎来了一个明确的答案。经过长时间的误会、挣扎与努力，男女主角终于坦诚相对，解开了彼此心中的心结。他们意识到，真正的爱情不仅仅是激情与浪漫，更是理解、包容与坚守。

未完成的约定是苏然和林宇约定的毕业后结婚，一起去看遍世间美景，一起走过漫长岁月。具体分析如下：约定的产生：苏然和林宇相识于大学开学第一天，在整理行李时书散落，林宇帮忙捡起，两人手触碰到同一本书并目光交汇，爱情的种子种下。

分手决定：在大结局中，斯黛拉决定与叶东烈分手，并且态度非常决绝，没有给叶东烈留下任何回旋的余地。未完成的约定：两人曾经计划一起去玉龙雪山看日出，但最终这个约定变成了看日落。当叶东烈表示想要请假去玉龙雪山时，被斯黛拉拒绝，她表示自己会去，但不再是和叶东烈一起去。